Vielfalt und Inklusion

Wir sind überzeugt davon, dass gelebte Diversität im Unternehmen das Meinungsspektrum vergrößert und die Innovationskraft steigert. Deshalb legen wir großen Wert auf die Beschäftigung mit den unterschiedlichen Dimensionen der Vielfalt. Dazu befassen wir uns mit den Bedürfnissen und Sichtweisen unserer Mitarbeitenden sowie externer Stakeholder und integrieren die gewonnen Erkenntnisse in die Organisation.

Bei CENIT arbeiten wir täglich mit unseren Kolleginnen und Kollegen aus über 30 Nationen zusammen. Aus diesem Grund ist uns die Dimension „Ethnische Herkunft und Nationalität“ überaus präsent. Uns ist aber auch klar: Diversität macht weit mehr aus und gestaltet sich in allen Organisationen anders. An erster Stelle steht für uns immer der Mensch mit seinen jeweiligen Eigenschaften und Fähigkeiten, die ihn einzigartig machen.

Charta der Vielfalt

Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ für ein respektvolles Arbeitsumfeld

Wir wollen ein respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden stärken, unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Geschlecht, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

Seit Juni 2023 sind wir deshalb Unterzeichner der deutschen Arbeitgebendeninitiative „Charta der Vielfalt“. Ziel der Initiative ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Diversität in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen.

Urkunde386 KB

Unsere unterzeichnete Urkunde zur Initiative der "Charta der Vielfalt".

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Mit dem Beitritt zur „Charta der Vielfalt“ bekennen wir uns zu Werten, die wir leben und die zu unseren Unternehmenswerten passen. Damit übernehmen wir Verantwortung, vor allem aber wird sichtbar, wofür wir stehen und worauf wir stolz sind.

Tobias Dittrich

Senior Vice President People&Culture

CENIT AG

Diversity-Leitlinien

Leitlinien für gelebte Diversity: Unsere Werte und Handlungsgrundlagen

Aufbauend auf unseren Werten und Grundsätzen haben wir Leitlinien definiert, die unser Verständnis von gelebter Diversity im Unternehmen festhalten und gleichermaßen das Fundament unseres Handelns bilden.

Organisationskultur

Wir pflegen eine Organisationskultur, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder einzelnen Person geprägt ist. Der Vielfaltsgedanke ist Teil der Organisationsstrategie und prägt die Kultur sowie alle Prozesse. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeitende diese Werte erkennen, teilen und leben.

Personalprozesse

Viele Prozesse führen unbewusst und ungewollt zu homogenen Belegschaften. Wir überprüfen unsere Personalprozesse kontinuierlich und stellen sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeitenden sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.

Vielfalt der Gesellschaft

Diversity ist ein Querschnittsthema, das sich im Rahmen des unternehmerischen Handelns auf alle Bereiche der Organisation bezieht und sowohl nach innen als auch nach außen wirkt. Wir anerkennen die Buntheit der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation und setzen die darin liegenden Potenziale gewinnbringend für das Unternehmen ein.

Transparenz

Authentischer Umgang mit Diversität bedeutet auch Transparenz und Information darüber, wie wir das Thema innerhalb der Organisation verankern. Aus diesem Grund geben wir über unsere Aktivitäten zur Förderung der Vielfalt sowohl intern als auch extern Auskunft.

Information und Partizipation

Wir informieren unsere Mitarbeitenden über die Rolle von Diversität im Unternehmen. Zusätzlich schaffen wir Angebote, die eine aktive Teilhabe ermöglichen.

Inklusion

Vielfalt als Wettbewerbsvorteil: Inklusive Arbeitswelt bei CENIT

Wir sind überzeugt davon, dass vielfältige Teams besonders leistungsfähig sind. Denn: Unterschiedliche Perspektiven bereichern den konstruktiven Austausch, sorgen für Ideenreichtum und ermöglichen damit Innovationen. Langfristig entstehen dadurch konkrete Wettbewerbsvorteile.

Deshalb setzen wir bei der CENIT auf eine inklusive Arbeitswelt. Ein wesentlicher Bestandteil davon ist die inklusive und diskriminierungsfreie Gestaltung unserer Personalprozesse. Aktuell arbeiten wir zusätzlich daran, die vielfältigen Dimensionen der Inklusion ganzheitlich und nachhaltig in unsere Unternehmensstrategie zu integrieren.

Weitere Themen

KarriereKarriere

Deine Karriere bei CENIT führt dich in ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld. Dich erwartet eine unterstützende, offene und wertschätzende Unternehmenskultur, die von gemeinsamen Werten getragen wird. Jetzt informieren!

Über unsUnsere Verantwortung

Wir stehen für wirtschaftliches Handeln im Einklang mit Gesellschaft und Umwelt. Deshalb fördern und initiieren wir soziales Engagement, verpflichten uns zu einer nachhaltigen Unternehmensführung und setzen uns für Corporate Governance ein.

Über unsCENIT Magazin

Mit Neuigkeiten und Sichtweisen aus dem Unternehmen gibt das CENIT Magazin informative Einblicke und schafft individuelle Standpunkte. Dabei geht es um Menschen, Strategien und Innovationen sowie Informationen aus der Branche.